Kad bi mogle da se ispune sve želje poslodavaca u Srbiji, idealni radnik bi bio timski igrač, precizan, spreman na učenje i profesionalno usavršavanje, tačan, uslužan, sa sposobnošću da brzo zapaža. Kako su pokazali rezultati prve nacionalne ankete poslodavaca koja je rađena na uzorku od 4.000 kompanija, ovdašnji poslodavci takođe priželjkuju radnika poliglotu i sa poznavanjem informaciono-komunikacionih tehnologija. Poželjno je da zaposleni poseduju različite vrste dozvola, posebno znanje iz oblasti zaštite na radu, zaštite životne sredine i ekologije.

Anketa je deo  projekta Tehnička podrška za unapređenje kapaciteta Nacionalne službe za zapošljavanje (NZS) za upravljanje podacima, prognoziranje, monitoring i evaluaciju (EUNES projekat). NZS će ubuduće jednom godišnje raditi anketu poslodavaca na osnovu koje će moći da izvede prognoze o trendovima na tržištu rada, o potrebama poslodavaca i efektima aktivnih mera zapošljavanja.

Kako su pokazali rezultati ankete, najčešći razlozi zbog kojih poslodavci ne mogu da nađu radnike sa željenim osobinama su manjak traženih kadrova, nedostatak adekvatnog znanja i veština i nedostatak radnog iskustva.

To je posebno veliki problem za privatne firme iz oblasti trgovine, građevinske i prerađivačke industrije, koje imaju do 50 zaposlenih i u privatnom su vlasništvu. Za dodatno usavršavanje svojih radnika najzainteresovanija su mala preduzeća. Poslodavci ocenjuju da im obuka najviše treba za radnike sa završena tri i četiri razreda srednje škole, ali i za one sa fakultetom.

Anketa je takođe ukazala da se struktura  radne snage u Srbiji menja u korist viših nivoa stručne spreme. Najvećem riziku da ostanu bez posla izloženi su zaposleni sa srednjom stručnom spremom. Eksperti na EUNES projektu su zaključili da je stručno znanje manje važno u poređenju sa veštinama i ličnim kompetencijama zaposlenih.

Blagi rast  zaposlenosti

Anketa je pokazala da bi do kraja 2011. zaposlenost trebalo da poraste 1,88% u odnosu na 2010. u osam sektora, među kojima su poljoprivreda, energetika, saobraćaj i finansije. Anketirani poslodavaci očekuju da će najveći porast radnih mesta biti u malim preduzećima koja zapošljavaju od 10 do 49 radnika, naveo je jedan od ključnih eksperta na EUNES projektu Vladimir Vasić. Kako je rekao, najviše radnih mesta u 2011. biće otvoreno u prerađivačkoj industriji i građevinarstvu.

Stopa nezaposlenosti krajem godine pašće na 19% sa 22% koliko je bilo na kraju marta mereno Anketom o radnoj snazi, a do kraja 2015. trebalo bi da iznosi 16%", pokazuju zaključci EUNES projekta.

"Ohrabrujući je podatak da se u regionu Vojvodine i Južne i Istočne Srbije očekuje porast neto zaposlenosti iako su u ovim regionima u martu zabeležene najveće stope nezaposlenosti",kazao je Vasić.

Anketirana preduzeća ne planiraju veće zapošljavanje osoba sa invaliditetom iako im je to zakonska obaveza niti dodatne obuke zaposlenih.

Kako je objasnio Vasić, prednost ankete poslodavaca ogleda se, izmedju ostalog, u oceni pouzdanosti predviđanja poslodavaca. Naime, u ovogodišnjoj anketi bilo je pitanje o broju zaposlenih do kraja godine, dok će u anketi naredne godine biti pitanje o broju zaposlenih u prošloj godini 2011, pa je tako moguće uporediti planirane i ostvarene ciljeve u politici zapošljavanja srpskih kompanija.

Manja tražnja za menadžerima

Kad je reč o dinamici priliva zaposlenih po zanimanjima, u 2010. u grupi zanimanja trećeg stepena najćešće su se zapošljavali prodavac, šivač konfekcije i bravar. Anketa je, takođe, pokazala da će se u 2011. tražnja za menadžerima značajno smanjiti. Zanimljivo je da se u dosta sektora zapošljavaju nekvalifikovani radnici, i to na novim poslovima.

Prognoze ankete navode da će u 2011. biti pojačana tražnja za drvoprerađivačima, metaloprerađivačima, tekstilnim radnicima, mesarima, elektrotehničarima, elektroenergetskim tehnolozima, prehrambenim tehnolozima itd.

Cilj EUNES projekta je da se u Nacionalnoj službi za zapošljavanje  unaprede prognoze za predvijanje kretanja na tržištu rada, kao i bolja evaluacija i monitoring učinka aktivnih mera zazapošljavanje. U toku projekta, oko 500 zaposlenih u NZS obučeno je  za sprovođenje anketa, kao i evaluaciju dobijenih rezultata.

Poenta istraživanja je da sve politike koju donose nadležne institucije na tržištu rada budu zasnovane na podacima iz anketa i da svi programi zapošljavanja budu usmereni na nezaposlene kojima je podrška najpotrebnija, istakla je pomoćnica ministra ekonomije i regionalnog razvoja Ljiljana Džuver prilikom predstavljanja rezultata EUNES projekta.

Eunes projekat je je finansirala EU u iznosu od milion evra, a projekat je trajao 20 meseci. Prvi sekretar u Delegaciji EU Hose Gomez Gomez najavio je da će EU podržati nastavak projekta sledeće godine sa dodatnih 3,5 miliona evra.


Izvor: EurActiv.rs

Povezani sadržaj