Projekat podržali
Sponzori mreže
|
 Bregzit zadaje glavobolje britanskim poslodavcima
|
|
|
|
|
|
|
Objavljeno : 13.02.2017. |
 |
 |
 |
|
|
| |
 Planirano istupanje Velike Britanije iz EU već zadaje glavobolje poslodavcima, koji sve teže pronalaze radnike, kako u sektorima u kojima se obično oslanjajui na imigraciju poput maloprodaje, proizvodnje, zdravstva i nege, ali i u visoko plaćenim poslovima u svetu finansija. Zvanični podaci ukazuju na drastično smanjenje priliva radne snage, a istraživanja ukazuju da znatan udeo građana EU koji žive i rade u Britaniji razmatra da ode sa Ostrva, prenosi britanski Gardijan.
Britanci su se na referendumu u junu 2016. izjasnili za istupanje iz EU, a procedura istupanja bi trebalo da bude pokrenuta do kraja marta ove godine. Iako se procenjuje da je jedan od glavnih razloga za ovakvu odluku bio upravo strah od imigracije, upozorenja da bi Britanija mogla imati štete zbog manje radne snage u slučaju istupanja počinju da se obistinjuju.
U istraživanju tržišta rada koje su sproveli neprofitni institut za ljudske resurse CIPD i Adeko grupa za zapošljavanje, šefovi kompanija prijavljuju manjak obučene radne snage u lancu snabdevanja hrane, kao i u sektorima proizvodnje, zdravstva i ugostiteljstva.
Svaki četvrti naveo je da ima podatke da građani EU koje zapošljavanju razmatraju da u 2017. napuste ili organizaciju u kojoj rade, ili i samu Veliku Britaniju.
Gardijan (The Guardian) podseća da je krajem godine 30 organizacija koje zastupaju firme u sektoru hrane i poća, uključujući i velike kompanije poput velikih lanaca supermarketa i Nacionalne unije uzgajivača, uputilo su vladi otvoreno pismou kojem se ukazuje na značaj radnika iz drugih zemalja EU za popunjavanje radnih mesta za kvalifikovanu, polu-kvalifikovanu i nekvalifikovanu radnu snagu. U pismu se upozorava da bi cene hrane mogle da porastu zbog nedostatka radne snage.
Istraživanje je pokazalo da ni javni sektor neće biti pošteđen problema sa radnom snagom, budući da je 43% poslodavaca u obrazovanju i 49% u zdravstvu navelo da veruje da radnici iz drugih zemalja EU planiraju da odu iz Britanije.
Najnoviji zvanični statistički podaci o tržištu rada pokazuju da građani EU i dalje dolaze u Veliku Britaniju, ali u drastično manjem broju nego ranije. Tako se priliv ove kategorije uselejnika prepolovio nakon referenduma o Bregzitu, sa 60.000 po kvartalu u periodu od septembra 2015. do juna 2016. godine, na 30.000 od juna do novembra 2016. Stručnjaci upozoravaju ipak da ove brojke treba uzeti s rezervom jer nisu sezonski usklađeni.
Istraživanje Londonski moniotor zapošljavanja takođe ukazuje na ovakav trend. Prema ovom izvoru, u januaru je zabeležen pad tražilaca posla u londonskom finansijskom centru Siti za skoro trećinu, jer pretendenti na dobro plaćene pozicije traže poslove u drugim finansijskim centrima, navodi Gardijan.
Konsultant za tržište rada u CIPD Gervin Dejvis (Gerwyn Davies) naveo je da bi posodavci trebalo da krenu da prikupljaju podatke o zaposlenima i razmotre pristup razvoju kadrova i obukama, kako bi izbegli probleme. Među predloženim merama su i veći napori za privlačenje zaposlenih, bolji uslovi rada, pa i bolje plate gde postoje uslovi.
Izvor: The Guardian
Foto: Beta-AP
Povezani sadržaj
|
|
|
EurActiv Srbija
