Projekat podržali
Sponzori mreže
|
 Direktorske plate 130 puta veće od plata zaposlenih
|
|
|
|
|
|
|
Objavljeno : 01.09.2014. |
 |
 |
 |
|
|
| |
 Direktori najvećih britanskih kompanija u proseku imaju 131 put veće plate od prosečnih plata njihovih zaposlenih, pokazalo je novo istraživanje. Međutim, plate nekih direktora su i više stotina puta veće nego zarade zaposlenih u kompaniji. U proseku najplaćeniji direktori zarađuju 4,7 miliona funti godišnje pri čemu jedan od njih ima pet puta više od te sume.
Istraživanje nezavisnog Centra za velike plate potvrdilo je da su direktori kompanija iz indeksa FTSE 100 plaćeni stotinama puta više nego njihovi zaposleni.
Podaci ukazuju na dramatičan rast direktorskih plata u odnosu na plate većine zaposlenih u Velikoj Britaniji tokom poslednje tri decenije.
U 1998. godini direktor neke od najvećih britanskih kompanija bio je plaćen 47 puta više nego zaposleni u proseku dok je 1980, prema analizi šest vodećih kompanija, direktorka plata bila između 13 i 44 puta veća od prosečne plate zaposlenih.
Najveći jaz u platama je u kompaniji WPP, svetskom lideru u marketinškim komunikacijama. Direktor te firme Martin Sorel (Sorrell) ima gotovo 800 puta veću platu od prosečne plate svojih radnika.
Direktor Neksta (Next) Sajmon Volfson (Simon Wolfson) ima 459 puta veću platu od prosečne njegovih radnika ali je odlučio da godišnji bonus daje u dobrotvorne svrhe.
Godišnje među najplaćenijim direktorima najviše zarađuje Sorel - 29,8 miliona funti, a sledi Piter Long (Peter) iz kompanije TUI Trevel (Travel) sa 10,1 milion.
Među prvih deset izvršnih direktora vodećih britanskih kompanija po zaradama su i čelnici Kompasa (Compass), Unilevera, SAB Milera (Miller), kompanije BAT.
Komentarišući te podatke direktorka Centra za velike plate Debora Hargrivs (Deborah Hargreaves) rekla je da je jasno da "dok podaci vlade potvrđuju da zarade radnika padaju, neki to ne osećaju".
Kada direktori zarađuju nekoliko stotina puta više nego ostali zaposleni, to stvara "duboko osećanje nepravde", navode iz Centra.
U Centru ne vide zašto su poslednjih decenija plate britanskih direktora tako osetno povećane u poređenju sa platama njihovih zaposlenih i preporučuju vladi znatno radikalnije mere za obuzdavanje direktorskih plata.
Prosečna plata direktora kompanije čije su akcije u indeksu FTSE 100 porasla je sa 4,1 milion funti godišnje na 4,7 miliona u 2013. godini.
Centar za velike plate u nedavno objavljenom izveštaju Reformska agenda preporučio je radikalnije mere za smanjenje jaza između super bogatih i ostalih, uključujući maksimiziranje odnosa plata, i založio se za predstavnike radnika u upravama kompanija, kao i pravno obavezujuće ciljeve za smanjenje nejednakosti.
Istraživanje zasnovano na podacima kompanija iz godišnjih izveštaja pokazalo je i da je prosečna plata direktora kompanije iz sastava FTSE 100 u 2013. godini bila 174 puta veća od prosečne plate britanskog radnika.
Centar za velike plate je nezavisni institut koji prati plate na vrhu sistema distribucije prihoda i radi na mapi puta ka boljem poslovanju i ekonomskom uspehu.
Izvor: EurActiv.rs
Foto: Shutterstock.com
Povezani sadržaj
|
|
|
EurActiv Srbija
