Projekat podržali
Sponzori mreže
|
 Povećao se broj žena u upravnim odborima u EU
|
|
|
|
Objavljeno : 11.02.2013. |
 |
 |
 |
|
|
| |
 Učešće žena u upravnim odborima kompanija na berzi u EU poraslo je u poslednjih godinu dana 2,1 procentni poen, na 15,8%, objavila je Evropska komisija. Udeo žena koje nemaju izvršnu funkciju skočio je sa 15% u januaru 2012. na 17% u januaru 2013. dok je broj žena na izvršnim funkcijama porastao 1,1 procentni poen, na 10%. Povećanje broja žena u kompanijskim telima zabeleženo je u svim članicama, osim u tri zemlje - Bugarskoj, Poljskoj i Irskoj.
Novi podaci pokazuju da je u periodu od oktobra 2011. do oktobra 2012. broj žena porastao 2,2% i to je najveće godišnje povećanje koje je dosad zabeleženo.
Ovaj rast može se pripisati direktivi Evropske komisije od 14. novembra 2012. godine koja predlaže da se u nacionalne zakone unese kvota od najmanje 40% žena u upravnim odborima.
Potredsednica Komisije i glavni inicijator ove ideje Vivijan Reding (Viviane Reding) iznela je ove podatke na Svetskom ekonomskom forumu u Davosu.
"Zakonodavni pritisak ima smisla. Kompanije napokon počinju da shvataju da, ako želite da ostanete konkuretni u sve starijem društvu, ne možete sebi da priuštite da ignorišete ženski talenat: 60% diplomiranih studenata su žene", rekla je Reding, inače i komesarka za pravdu.
Ona je kao primere navela Belgiju, Francusku i Italiju koje su nedavno usvojile zakone i koje već pokazuju napredak, što je potvrda da zakonska intervencija ograničena na jedan rok daje rezultate.
Zemlje koje su unele u domaće zakonodavstvo kvotu o učešću ženu u kompanijskim telima su i najveći motor promena. Najveća povećanja su upravo zabeležena u Italiji (rast od 4,9 procentnih poena na 11%) koja je nedavno unela u zakon odredbu po kojoj su državne kompanije i one na berzi obavezne da angažuju jednu trećinu žena u menadžmentu i nadzornim odborima do 2015. godine.
Francuska koja je kvotu unela u zakon 2011. postala je prva zemlja u EU koja ima više od jedne žene na najvišim funkcijama u svojim najvećim kompanijama na berzi.
Francuskinje sada predstavljaju 25% članova odbora 40 najvećih kompanija u Francuskoj – to je povećanje od 2,8% u periodu od samo 10 meseci (januar – ockobar 2012).
Kvota u Francuskoj je 40% i predviđeno je da se ostvari do 2017, a važi za izvršne i neizvršne funkcije u odborima listiranih i nelistiranih velikih kompanija koja zapošljavaju barem 500 radnika i ostvaruju prihode preko 50 miliona evra. Srednjeročni cilj je kvota od 20% žena do 2014. godine.
Bugarska je jedina zemlja u kojoj je uočen značajan pad u broju žena na funkcijama, čak za 4 procentna poena, dok je u Poljskoj i Irskoj broj žena nepromenjen: stagnira na 12% i 9%.
Iako podaci o zastupljenosti žena u odborima kompanija u EU obećavaju, povećanje kvota je dug put. Naime, četvrtina kompanija u EU i dalje nema nijednu ženu na top pozicijama u kompaniji.
Evropska komisija je u martu 2012. objavila poslednji godišnji izveštaj o ženama u procesu ekonomskog odlučivanja, a sledeći će biti objavljen u aprilu 2013.
Komisija je u novembru prošle godine usvojila direktivu koja zahteva najmanje 40% žena u neizvršnim odborima kompanija na berzi u Evropi do 2028.
Zakon se odnosi samo na nadzorne odbore i neizvršne funkcije velikih javno listiranih kompanija. Zakon se ne odnosi na mala i srednja preduzeća. Od članica EU se očekuje da propišu odgovarajuće kazne za kompanije koje krše direktivu.
Zakon je privremena mera budući da je predviđeno da automatski prestane da važi 2028. Predlog Komisije tek treba da bude usvojen u Evropskom parlamentu.
Izvor: EurActiv.rs
Foto: Sxc.hu
Povezani sadržaj
|
|
|
EurActiv Srbija
